Nem csak CEO lehetsz – A vezetői karrierek új útvonalai

„Vezető akarok lenni!” – De mit is jelent ez ma pontosan? Milyen lehetőségek közül választhat egy 21. századi fiatal, aki nem csak a klasszikus menedzseri szerepekben gondolkodik?

A vezető nem csak „főnök”

A vezetői szerep a mai világban nem (csak) azt jelenti, hogy valaki „főnök lesz” egy cégnél. A projektalapú munka, a lapos szervezeti struktúrák, a startupok és a társadalmi vállalkozások világában a vezetés egyre kevésbé pozíció, és egyre inkább funkció – vagy még inkább: szemlélet.

Lehetsz projektvezető egy civil kezdeményezésben, lehet belőled csapatmentor egy játékfejlesztő stúdiónál, vagy facilitátor egy nemzetközi kutatási projektben. Ezek mind valódi vezetői szerepek – csak éppen másképp néznek ki, mint amit a tankönyvekben látsz.

Karrierutak 2.0 – Vezetői szerepek új dimenzióban

A klasszikus „belépek junior pozícióba, és feljebb lépkedek a ranglétrán” modell egyre ritkább. Ehelyett megjelentek a mozgó karrierpályák (boundaryless careers), amelyekben a fejlődés nem függ egyetlen cégtől vagy struktúrától – sokkal inkább a tudatos készségépítéstől, kapcsolati hálóktól és kezdeményezőkészségtől. Minden változik, rugalmasan kell alkalmazkodni a különböző helyzetekhez. 

Néhány példa vezetői irányokra:

• Projektmenedzsment – különösen IT, kreatív ipar, közösségfejlesztés területeken;

• Társadalmi vállalkozás alapítása – ahol nem a profit, hanem az értékteremtés vezet;

• Szakértői karrierek vezetői szerepben – például egy fiatal kutató, aki tudományos csapatot koordinál;

• Digitális influenszer-vezetők – akik közösségeket építenek és mobilizálnak TikTokon, YouTube-on vagy Twitch-en.

Hogy találd meg a számodra ideális karriert: https://www.youtube.com/shorts/7EPgcG1uIiU 

Vezetői szerepek a gig economy és a startup világában

A fiatal vezetők közel fele már nem „főnökként”, hanem „együttműködésen alapuló vezetőként” (collaborative leader) definiálja magát – gyakran projektidőre szerződve vagy több szervezet között mozgóként. Ez új kihívásokat, de sokkal nagyobb szabadságot is jelent.

A te utad: hogyan építheted?

1. Ne csak a pozíciót keresd, hanem a szerepet: Mit jelent számodra a vezetés – döntéshozatal? Mások támogatása? Új ötletek megvalósítása?

2. Építs egyedi karrierportfóliót: Próbálj ki többféle projektet, önkéntességet, startup ötletet – ez lesz az „életed LinkedIn-profilja”.

3. Keresd a tanulási tereket: A vezetői készségeket nem csak iskolában lehet tanulni – hanem minden olyan helyzetben, ahol embereket kell inspirálni, koordinálni, meggyőzni.

Ne feledd

Sokan azt hiszik, hogy a vezetővé váláshoz évtizedes tapasztalat, tökéletes szakmai múlt vagy karizmatikus fellépés kell. A valóság azonban ennél sokkal emberibb. A mai fiatal vezetők gyakran kis, de nagy hatású szerepekben kezdik: például egy egyetemi projekthez kapcsolódó csapat koordinálásával, vagy egy közösségi esemény megszervezésével. Ezek a tapasztalatok – ha jól reflektálsz rájuk – éppúgy építik a vezetői identitásodat, mint egy hivatalos menedzseri pozíció.

Fontos felismerni, hogy a vezetői karrier nem sprint, hanem tanulási spirál. Minden új tapasztalat hozzátesz valamit a stílusodhoz, emberképhez és döntéshozatali mintáidhoz. Ha nyitott vagy a sokféleségre, a hibákból való tanulásra, és nem félsz új szerepeket kipróbálni, akkor már most vezetőként gondolkodsz – akár van tituluskártyád, akár nincs.

Te mit teszel a vezetői karriered azonosítása? Kövesd a #jövővezetői -t és oszd meg velünk véleményedet, tapasztalataidat!

Írta: Dr. Sipos Norbert, a KTK adjunktusa