Stratégiai partnerség és a jövő kompetenciái: Sikeresen lezajlott az ITT/KTT nyári ülése
2026. June 17. 08:37
Június 3-án tartották meg nyári üléseit a Kar Intézeti Tanácsadó Testületei (ITT), illetve a Kari Tanácsadó Testülete ülés is ekkor zajlott le (KTT). Az évente két alkalommal összehívott egyeztetés ezúttal is kiváló alkalmat biztosított arra, hogy az akadémiai szféra, a piaci szereplők és az alumni közösség közösen formálják a Kar jövőképét. A rendezvény fókuszában a munkaerőpiaci igényekre reflektáló vállalati képzések, a mikrotanúsítványok rendszere, valamint a belső tehetséggondozást támogató Egyéni Fejlesztési Terv (EFT) álltak.
A Kar következő négyéves stratégiai időszakának egyik legfontosabb sarokköve a vállalati és külső stakeholder partnerekkel való együttműködés elmélyítése. Az ITT/KTT ülések kulcsszerepet játszanak abban, hogy a Kar közvetlenül hozzájárulhasson a helyi gazdaság fejlesztéséhez és a vállalati humánerőforrás-fejlesztés támogatásához.
Középpontban a mikrotanúsítványok és a rugalmas tudásszerzés
A technológiai fejlődés, a digitalizáció és a mesterséges intelligencia gyors térnyerése új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot, és globális szinten is jelentős kompetenciahiányt idéz elő. A testület egyetértett abban, hogy erre a kihívásra a felsőoktatásnak gyors és rugalmas válaszokat kell adnia.
Emiatt a tanácskozás kiemelt középpontjába a mikrotanúsítványok és a rövid ciklusú képzési egységek kerültek. A megbeszélés során a résztvevők részletesen megvitatták ezen agilis képzési formák bevezetésének lehetőségeit, amelyek képesek azonnal reagálni a specifikus vállalati igényekre.
Tudatos tehetséggondozás: Az Egyéni Fejlesztési Terv (EFT) iránya
A találkozó másik kulcstémája az Egyéni Fejlesztési Terv (EFT) rendszerének bemutatása volt. Mivel a Kar szervezeti kultúrájában és vezetési struktúrájában hagyományosan nagy szerepet kap a belső utánpótlás és a saját tehetségek gondozása, a tudatos vezetői és szakmai életpálya-tervezés stratégiai jelentőséggel bír.
Az újonnan bemutatott EFT-rendszer alapvető célja, hogy strukturált keretet biztosítson a munkatársak fejlődéséhez, miközben tökéletes összhangot teremt a Kar hosszú távú stratégiai célkitűzései és az egyéni karrierigények között. A testület tagjai üdvözölték a kezdeményezést, és értékes visszajelzésekkel támogatták a rendszer bevezetésének és hosszú távú működtetésének irányait.
A Kar vezetése ezúton is köszöni a Tanácsadói Testület tagjainak az aktív részvételt és az inspiráló meglátásokat, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy az intézmény a régió gazdasági és oktatási motorjaként működhessen a jövőben is.
Related event
03.
June
11:30-17:00