Mit kell tudni a vezetői karrierről?

A vezetői karrier kérdésköre kapcsán az erről szóló fejezet szerzőjével, dr. Szabó-Bálint Brigittával beszélgetett Harka Éva. 

Nem biztos, hogy valaki olyan közegben van, hogy – annak ellenére, hogy tehetséges és elhivatott – felfigyelnek rá és vezetővé emelik.

„Van, hogy a vezetői karriert tudatosan kell felépíteni és keresni a lehetőségeket, de számos más út is lehetséges

 – vetíti előre dr. Szabó-Bálint Brigitta. Ami a sikert illeti, tipikusan két nagy csoportot, az objektív és a szubjektív mércét különítik el a kutatók.

„Egyetértek azzal a nézőponttal, hogy érdemes a vezetői sikerre mindkét dimenzión keresztül nézni”

– mondja dr. Szabó-Bálint Brigitta, majd hozzáteszi: fontos az önismeret és az önreflexió e szempontból is. 

A szakértő szerint az egyik legfrisebb karrier-koncepciónak a fenntarthatóság van a fókuszában. Háromféle indikátorral lehet jól mérni ezt a fajta koncepciót, az egyik az egészség, a másik a boldogság és a harmadik a termelékenység. Okos tervezéssel mindhárom terület hosszú távon fenntartható.

„Szerencsére ma már nem csak azt tekintjük karriernek, ha valakinek egyenes vonalú, felfelé ívelő karrier útja van, a ma modelljei ennél rugalmasabbak: mindenkinek van karrierje, aki munkatapasztalatokkal rendelkezik”

– teszi hozzá dr. Szabó-Bálint Brigitta. 

A beszélgetésben szó esett a női vezetők karrierjéről is, ennek kapcsán egyebek között az üvegplafon, az üvegfal és az üvegszikla fogalmát is körüljárták. 

{"preview_thumbnail":"/sites/ktk.pte.hu/files/styles/video_embed_wysiwyg_preview/public/video_thumbnails/vOrQ8BBunPo.jpg?itok=vta7Mccm","video_url":"https://youtu.be/vOrQ8BBunPo?si=1p4GsEwA_0ut2ziV","settings":{"responsive":0,"width":"854","height":"480","autoplay":0,"title_format":"@provider | @title","title_fallback":true},"settings_summary":["Beágyazott videó (854x480)."]}

Podcast lejátszási lista: 
https://www.youtube.com/watch?v=2huhnMdPPDs&list=PL2bBlKvnbzajOepe9a8a51S2p7FN695sy