László Andrea 24 évvel ezelőtt egy multinacionális cégnél felelt a Dunántúl értékesítési eredményeiért és a csapatát a legjobb teljesítménycélok elérésére ösztönözte. Példaképe az a vezető volt, aki a kiválasztásban a legfontosabbnak a hitelességet, a becsületességet, az emberi értékeket tartotta, és csak ezt követték a szakmai szempontok. Azóta a saját tapasztalatai csak megerősítették benne ezt a hozzáállást. A hozzá forduló vezetőket arra bátorítja, hogy induljanak el az önismeret mélyebb rétegeibe, hogy ezáltal a legfontosabb vezetői tulajdonságaik: a transzparencia, a jelenlét és az emberség fejlődhessen.

Küldetése, hogy minél több vezetőnek megmutathassa, hogy a vezetői kompetenciák elsajátítása, csak a megfelelő önismerettel párosítva eredményez hiteles vezetést.

Gazdasági végzettségét a BGF-en szerezte 1991-ben, majd humán szervezőként diplomázott 2007-ben a Pécsi Tudományegyetemen. 23 éve foglalkozik vezetők fejlesztésével, csoportos (tréning) és egyéni (coaching) formában egyaránt.

2015-ben hozta létre saját szervezetfejlesztő cégét, és ezzel párhuzamosan megalapította Trénerképző iskoláját, ahol ugyanúgy, mint a vezetőképzésben, a hitelesség van a fókuszban. Az iskolán belül jelenleg trénerek továbbképzésével és szupervízióval foglalkozik.