Szemle: Z generáció a tanácsadó cégeknél

Pospischek Berta, a Deloitte Senior HR Business Partnere kérdez, miután válaszolt Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdésére: Milyen tanulási lehetőségei és kihívásai lehetnek a Z generációs munkavállalóknak egy tanácsadócégnél? 

„A tanácsadócégekben gyakran szigorú hierarchia működik, amely eltérhet a Z generáció által preferált rugalmas, nyitott és informális munkastílustól. A karrierúttal kapcsolatos elvárások is különbözhetnek, amíg a Z generáció sokszor nyitott a gyors karrierváltásra, a tanácsadói szakma sikeres műveléséhez kitartás, hosszabb távú elköteleződés, ügyfélkapcsolatok kiépítése és hosszú távú fejlődés szükséges. Az elvárásokhoz való alkalmazkodás és a fokozatos előrelépés megértése kulcsfontosságú lehet a beilleszkedés, elköteleződés során”

– fogalmaz Pospischek Berta. 

Tovább a cikkre: https://www.hrportal.hu/hr/z-generacio-a-tanacsado-cegeknel-hogyan-tanulhatnak-es-milyen-kihivasokkal-kuzdhetnek-20250211.html