FLOW Menedzsment Kutatócsoport
A FLOW vezetője: Dr. habil. Jarjabka Ákos
Rólunk
A PTE KTK Vezetés- és Szervezéstudományi Intézete a 2010-es évek közepétől tudatosan fejlesztette alkalmazotti állományának kutatási tevékenységét az alulról jövő kezdeményezések felkarolásával. Ezidáig, a kutatások a VSZI neve mellett szereplő témamegjelöléssel identifikáltuk a munkáinkat, ám a már megalakult a VSZI tagjaiból álló Flow Menedzsment Kutatócsoport (továbbiakban: FLOW), mely Csíkszentmihályi Mihály magyar származású, világhírű tudós, örömteli, élményszerű alkotóállapot elméletéről kapta a nevét.
A FLOW célul tűzte ki a menedzsment tudományok területén a 21. század elején aktuális vezetéselméleti témáinak empirikus alapokon nyugvó kutatását, főként felsőoktatás fókusszal.
Gépipari Beszállítói Térkép Baranya
Kutatási program
A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a „Szövetségben a Vállalkozókkal” című országos program keretében indította el a Gépipari Beszállítói Térkép Baranya kutatási projektet, amelyben karunk munkatársai is közreműködnek.
Szakmai vezető
- Sipos Norbert
Kutatásban részt vevő tagok
- Jarjabka Ákos
- Szabó Dorottya Anna
A kutatás célja
A projekt célja a Baranya vármegyében működő kis- és középvállalkozások (kkv-k) hazai és nemzetközi értékesítési hálózatainak feltérképezése, valamint a beszállítói kapcsolatok erősségeinek és nehézségeinek azonosítása. Az eredmények hozzájárulnak a régió vállalkozásainak fejlesztéséhez és a nemzetközi versenyképesség erősítéséhez.
Főbb feladatok
- Minimum 50 baranyai kkv értékesítési hálózatának felmérése
- Online kérdőív kidolgozása és lebonyolítása a hazai és nemzetközi partnerekkel kapcsolatos tapasztalatok feltárására
- Az eredmények GDPR-kompatibilis adatkezelése és feldolgozása
- Adattisztítás, nyitott kérdések kategorizálása, megrendelővel való folyamatos szakmai egyeztetés
- Interaktív online felület létrehozása, amely lehetővé teszi az adatok szűrését (ország, vállalat szerint)
Eredmények és hasznosulás
A kutatás kimenete egy dinamikusan kezelhető, online beszállítói térkép lesz, amely támogatja a vállalkozások piaci lehetőségeinek bővítését, valamint a kamarai és szakpolitikai döntéshozók munkáját.
Időtáv
A projekt megvalósításának határideje: 2025. november 28.
A jövő vezetői és bizalom
Kiindulópontok
- Napjaink szélsőségesen bizonytalan és kiszámíthatatlan környezetében az egyik legfontosabb vezetői tulajdonságának a bizalom kezelésének képességét tartják. Azt a bizalmat, amit a vezetők követőik körében képesek kialakítani. Emiatt több kutatás zajlott a témában arról, hogy melyek azok a főbb tényezők, amelyek a vezetők iránti bizalom, elfogadás légkörét alakítják. A bizalomnak (különböző szinteken, pl. személyes, szervezeti) jelentős gazdasági értéke van.
- A felsőoktatási hallgatók közül sokan készülnek rá, hogy vezetők lesznek. A felsőoktatás képzési céljai között egyre hangsúlyosabban jelenik meg, hogy a jövő vezetőit minél sokrétűbben felkészítse, hogy a stabil elméleti alapok mellett olyan gyakorlatban alkalmazható tudásanyagot kapjanak, amelyre a további egyéni és céges vezetői képesség- és készségfejlesztések ráépülhetnek. Az új kompetenciák, módszerek beépítése a felsőoktatási képzésekbe, ezáltal a felsőoktatásban tanuló hallgatók hatékony és eredményes felkészítése a leendő vezetői szerepre.
A kutatási program főbb kérdései:
- A mai változó világban milyen kompetenciák szükségesek ahhoz, hogy jövő, fiatal vezetői bizalmat tudjanak építeni?
- Továbbá a felsőoktatás hogyan, milyen módszerekkel tudja a legeredményesebben támogatni a hallgatók vezetői szerepre való felkészítését, fejlesztését?
A kutatási program szakmai vezetője és kapcsolattartó a KTK részéről: Kuráth Gabriella (kurath.gabriella [at] ktk.pte.hu (kurath[dot]gabriella[at]ktk[dot]pte[dot]hu))
További részletek Megjelent publikációk
Szervezeti és munkavállalói jól(l)ét
A szervezeti és munkavállalói jól(l)étet befolyásoló tényezők vizsgálata változó munkaerőpiaci és foglalkoztatási feltételrendszerben
A PTE KTK VSZI Flow Menedzsment Kutatócsoport a PTE KTK képviseletében 2022 óta vesz részt a PTE BTK-t képviselő Társadalmi Felzárkózás és Szociális Gazdaság Kutatóközponttal (jómagam vezetem) és a HR-Rent Kft-vel megkötött együttműködési megállapodás alapján a munkahelyi jóllét témakörére épülő kutatási projektben.
A témakör - a FLOW Menedzsment Kutatócsoport képviseletében - a 2024 / 2025-ös tanévben és a 2025 / 2026-os tanévben is megjelent, illetve megjelenik a rektori belső pályázatból finanszírozott kutatási projektek között.
Szakmai vezető
Dr. habil. Jarjabka Ákos
Kutatásban részt vevő tagok
Dr. habil. Sipos Norbert
Dr. habil. Juhász Gábor.
További részletek Megjelent publikációk
Szervezeti Kultúra Kutatás
A hazai felsőoktatás radikális változásokon ment keresztül az elmúlt tíz évben. Ennek legújabb állomása a modellváltás volt, melynek egyik fő kihívása, hogy az alapítványi működési formát választó intézmények – így a PTE is – milyen, belsőleg széleskörben elfogadott fejlesztési stratégia mentén képzelik el a jövőjüket. Az új működési modell kialakításához szükség van a „sok karú” tudományegyetemeken dolgozók értékrendszerének felmérésére és a stratégiai célok eléréséhez illeszkedő szervezeti kultúra tudatos formálására, mely segíti a reformok megértését, a célok iránt való elköteleződést, és az egységes támogatást az egyetem mindenkori vezetői és döntéshozói számára.
A PTE Rektori vezetésének felkérésére a PTE Közgazdaságtudományi Karának FLOW Menedzsment Kutatócsoportja azt a feladatot kapta, hogy a PTE szervezeti stratégiájának kialakításával kapcsolatban tárja fel Egyetemünk főállású oktatói, kutatói és tanári körében, hogyan vélekednek a PTE jelenleg észlelt szervezeti kultúrájáról. A kapott eredmények tudatában a jövőben az Egyetem vezetése tudatos szervezeti kultúraformálási tevékenységet kíván folytatni az átalakuló felsőoktatási szervezeti és működési környezetben.
A felmérés online módon történik, tervezetten 2023. október 23-ai héten kezdődik és 2023. november 13-ai héten zárul le. Az elemzésen alapuló kutatási tanulmányt 2023. december közepéig készítjük el.
Karriertervek és munkáltatói elvárások - PTE KTK – Körber közös kutatási projektje
A kutatás a PTE KTK VSZI kutató csapata és a Körber Hungária Kft. közös együttműködésében valósul meg. A kutatási operatív feladatait a PTE KTK VSZI kutató csapata hatja végre, majd az eredményekről beszámol a Körber Hungária Kft. számára.
A Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara a Körber Hungáriával történő stratégiai együttműködésben kutatást végez azzal a céllal, hogy megismerje a hallgatók véleményét a munkavállalással és specifikusan a feldolgozóipari szektorral kapcsolatosan.
Az eredményeket a Körber Hungária Kft. a feldolgozóipari szektorban adott feltételek javítására használja fel, míg a PTE-KTK a képzésfejlesztésbe és a hallgatói szolgáltatásfejlesztésbe építi be.
Covid-kutatás
A felsőoktatás tavaszi átállása kapcsán a digitális s nem jelenléti oktatási formák, valamint a távmunka jelenlegi helyzetét és jövőbeli elképzeléseit vizsgálja online kérdőíves felmérések keretében.
Célunk, hogy visszajelzést adjunk a jelenlegi helyzetről, vállalati megoldásokról, amely alapján javaslatokat tudunk megfogalmazni a jövőre nézve, továbbá, hogy tudásunkkal segítsük a gazdaság szereplőit. Tudjuk, hogy ebben a helyzetben a munkavállalók motiválása, a jól összeszokott csapat összetartása kihívás elé állítja a vállalatokat, hiszen a megváltozott körülmények, a home office/otthoni munkavégzés eddig nem látott nehézségeket, problémákat szülhetnek, amelyek kihívást jelentenek mind a munkavállalók, mind a munkaadók részéről. Az, hogy a megváltozott működésmódban is hatékony és eredményes tudjon maradni egy csapat, és hogy a munkafolyamatok is gördülékenyen haladjanak, kulcsfontosságú lehet sok cég életében, túlélésében.
CRANET Kutatás
A 2020-as év a Cranet életében is alapvető változást hozott, amennyiben a személyes találkozó helyett a júniusi bergeni (Norvégia) találkozó már az online térben zajlott. Erre a sorsra jutott a Budapest-Gödöllő-Pécs kooperációban szervezett második magyarországi Cranet Meeting is. A találkozó a vendéglátók (a Szent István Egyetem és a Pécsi Tudományegyetem) Cranettel való együttműködési területeit villantották fel.
Supporting mental health in organisations: developing future business leaders
A COVID-19 világjárvány súlyosan érintette a társadalmak jólétét, és sürgős intézkedéseket igényelt a költséghatékonyság javítása érdekében. A projekt célja egy olyan képzés kidolgozása, mellyel felvértezik az üzleti szféra vezetőit a mentális egészségre való reagáláshoz szükséges készségekkel és attitűdökkel.
Szakmai vezető és kapcsolattartó a KTK részéről: Szabó-Bálint Brigitta (balintb [at] ktk.pte.hu)
Tagok: Balogh Gábor, Potó Judit, Sipos Norbert, Szécskainé Németh Julianna, Venczel-Szakó Tímea