fbpx Kiemelt publikációink | Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Kiemelt publikációink

Tankönyvek:

Dobrai K. – László Gy. – Sipos N. (2018): Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia, Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, ISBN: 9789634292388, pp. 767. Letöltés: link

László Gyula – Németh Julianna – Sipos Norbert (2019): Vezető és menedzser, Emlékkötet Farkas Ferenc születésének 70. évfordulójára, Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, ISBN: 978-963-429-441-2, Letöltés: link

Balogh G. – László Gy. – Sipos N. (2020): Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, ISBN: 9789634295860, ISBN: 9789634295853

Jarjabka Á. (2020): Kultúramenedzselési ismeretek, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Pécs, 2020. | ISBN: 978-963-429-563-1 Facebook: https://bit.ly/2F7kDsD Letöltés: link

Jarjabka Á. et. al. (2020): Projektmenedzsment ismeretek, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Pécs, 2020. | ISBN: 978-963-429-572-3 Facebook: https://bit.ly/36AbW5A Letöltés: link 

Blahó A. – Czakó E. – Poór J. (2021): Nemzetközi menedzsment, Akadémiai Kiadó, ISBN: 978-963-454-652-8, DOI: 10.1556/9789634546528

Konczosné Szombathelyi M. – Balogh G. – Jarjabka Á. (): KOMMUNIKÁCIÓ – GAZDASÁG – KULTÚRA - NYELV: 50 éve a közgazdász képzés szolgálatában: Tiszteletkötet Borgulya Istvánné részére, Letöltés: link

Balogh Gábor (2021): Tehetséggondozás, -menedzsment, -áramlás, Pécs: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. ISBN: 978-963-429-626-3 Letöltés: link

 

Tudományos publikációk:

Roland Schmuck (2021): Comparrison of the ESG Guidelines Used in the European Higher Education Sector with the Principles of the ISO9001:2015 Quality Management Standard, Quality Access to Success, Vol.22., No.181, pp. 87.-92. Letölthető.

Schmuck Roland – Benke Mariann (2020): An overview of innovation strategies and the case of Alibaba, Elsevier, Procedia Manufacturing, Vol. 51., pp. 1259. – 1266., https://doi.org/10.1016/j.promfg.2020.10.176 Letöltés: link

Balogh Gábor – Sipos Norbert – Rideg András (2020): An empirical study of the internal factors influencing the application of compensation incentives in SMEs, Competitiveness Review, ISSN: 1059-5422, DOI: 10.1108/CR-01-2020-0016

Balogh Gábor – Sipos Norbert (2019): Pályakezdő közgazdászok bére a szakdiverzifikáció függvényében, Közgazdasági Szemle, 66:5, pp. 551-577., 27 p., 
DOI:10.18414/KSZ.2019.5.551

Balogh Gábor – Sipos Norbert (2020): Is it worth for bachelor graduates to diversify study programme for master level? International Journal of Educational Management, DOI 10.1108/IJEM-01-2020-0020 

Kuráth Gabriella – Sipos Norbert (2020): Competencies and success measured by net income among Hungarian HE graduates, Education + Training, DOI 10.1108/ET-01-2020-0015  

Schmuck Roland - Kiss Tibor (2020): A longitudinal study of the skills and attitudes conveyed by two business simulation games in Pécs, Hungary. https://doi.org/10.1177/1046878120972458

Jenő Palotai – Viktor Wetzl – Ákos Jarjabka (2019): Identity Preservation and Hungarian Language Education in Diaspora Communities, Hungarian Cultural Studies, a-Journal of the American Hungarian Educators Association, Volume 12, pp. 108.-124, DOI: 10.5195/ahea.2019.353 Letöltés: link

Gazsó Dániel – Jarjabka Ákos – Palotai Jenő – Wilhelm Zoltán (2019): Diaspora communities and diaspora policies – the Hungarian Case, Population Geography-ISSN No. 0256-5331, Vol. 41, No. 1., pp. 23.-34. Letöltés: link

Sipos Norbert – Pap Norbert – Keresnyei János – Jarjabka Ákos (2020): A Szigetvári Szulejmán Türbe Kulturális-Turisztikai Központ Projekt Turisztikai Megvalósíthatósági Kockázatai, TVT Turisztikai és Vidékfejlesztési Tanulmányok, 5. évf. 3. sz., 4. – 21. fo. DOI:10.15170/TVT.2020.05.03.01 Letöltés: link

Sipos, N. – Pap, N. – Keresnyei J. – Jarjabka Á. (2020): A Szigetvári Szulejmán Türbe Kulturális-Turisztikai Központ Projekt Turisztikai Megvalósíthatósági Kockázata, Turisztikai és Vidékfejlesztési Tanulmány, V. évf., III. sz., 4.-21.o. Letöltés: link

Jarjabka Á. – Kuráth G. – Sipos N. – Venczel-Szakó T. – Szabó-Bálint B. – Balogh G. – Uhrin A. (2020): Rugalmasság, produktivitás vagy elszigeteltség? Avagy a COVID 19 hatása a felsőoktatásban oktatók munkavégzésére, Magyar Tudomány 181(2020), No.12., 1698-1710.o.

Sipos N. – Jarjabka Á. – Kuráth G. – Venczel-Szakó T. (2020):Felsőoktatás a COVID -19 szorításában: 10 nap alatt 10 év? Gyorsjelentés a digitális átállás hatásairól a munkavégzésben a Pécsi Tudományegyetemen, Civil Szemle Különszám, 73.- 92.o.

Venczel-Szakó T. – Jarjabka Á. – Kuráth G. (2020): A 650 éve alapított első magyar egyetem jubileumi projektje a Pécsi Tudományegyetem szervezetének belső kommunikációs pillére, Civil Szemle Különszám, 175. – 192.o.

Sipos N. – Kuráth G. – Venczel-Szakó T. – Jarjabka Á. (2020): Újratervezés a felsőoktatásban? Az egyetemi oktatás és menedzsment változó lehetőségei a COVID-19 járványhoz történő alkalmazkodásban, 18. – 19.o. In: Bilicz H. – Sebestyén T. (2020) Változás, újratervezés és fejlődés tudományos konferencia = Change, Redirection and Development Academic Conference : Absztraktkötet = Book of Abstracts Pécs, Magyarország : Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar (PTE KTK) (2020) 184 p. pp. 18-19. , 2 p.

Kuráth G. – Szabó-Bálint B. – Sipos N. – Jarjabka Á. (2021): A vezetői bizalom kiépítésének kulcsterületei. A vezetőfejlesztés jövője a felsőoktatásban, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Műhelytanulmányok, 3. évf., 3.sz., 4.-36.o.

Schmuck R. (2018):Szolgáltatásminőség a menedzsment tanácsadásban, Közép-Európai Közlemények, XI.évf., 2.sz., 2018/2. No.41., 160.-169.o. Letöltés: link

Németh J. – Sipos N. (2021): Bérpolarizáció a magyar kistérségek mentén, Tér és Társadalom, 35. évf., 2.sz., 30.-48.o.

Sipos N. – Szabó-Bálint B. (2021): A karriersikeresség vizsgálata a gazdálkodási területen frissen végzettek körében, Közgazdasági Szemle, LXVIII.évf., 515.-539.o.

Balogh G. – Rideg A. – Sipos N. (2020): A javadalmazási rendszerek hatása a magyarországi kis- és középvállalati szektorban, Közgazdasági Szemle, 67(12), 1217–1244

Lukovszki L. – Rideg A. – Sipos N. (2020). A társasági adókulcs 2017. évi változása Magyarországon, Közgazdasági Szemle, 67(7–8), 762–786

Gyarmatiné Bányai E. – Kuráth G. – Sipos N. (2020): A frissdiplomások kompetenciái és a bérek kapcsolata. A kompetenciafejlesztés lehetőségei a felsőoktatásban, Közgazdasági Szemle, 67(11), 1130–1153. 

Balogh G. – Sipos N. (2019):Pályakezdő közgazdászok bére a szakdiverzifikáció függvényében, Közgazdasági Szemle, 66(5), 551–577.

Kuráth G. – Sipos N. (2019): A hazai felsőoktatási jelentkezési döntések változása. A regionális hatás, Tér és Társadalom, 33.évf., 1.sz., 173.-184.o.

Bányai E. – Sipos N. (2019): Aktualitások a felsővezetői kiválóság területén, Vezetéstudomány – Budapest, Management Review, 50(1), 63-69.o

Kuráth G. – Sipos N. (2019): Felsőoktatási jelentkezések – Új hallgatók, új módszerek?, Magyar Tudomány, 280(8), 1166.-1174. o.

László Gy. – Sipos N. (2018): Kell-e nekünk érdekegyeztetés?, Vezetéstudomány – Budapest Management Review, 49(10-11), 112.-119.o.

Karoliny Mártonné Csetneki, Z., Poór, J., Kovács, I. É., Balogh, G., Borgulya, I., Csapó, I., Gábrielné Tőzsér, G., Illés, B. C., Nemeskéri, Z., Sipos, N., Szeiner, Z., Tóth, K., Ugrósdy, G., & Vinogradov, S. (2020). A közép-kelet-európai HR alakulásának empirikus bizonyítékai nemzetközi összehasonlításban (2004–2016) 1. rész [Empirical evidences of the HRM evolution in Central and Eastern Europe in international comparison (2004–2016) (Part 1)]. TÉR-GAZDASÁG-EMBER, 8, 9–32.

Karoliny Mártonné Csetneki, Z., Poór, J., Kovács, I. É., Balogh, G., Borgulya, I., Csapó, I., Gábrielné Tőzsér, G., Illés, B. C., Nemeskéri, Z., Sipos, N., Szeiner, Z., Tóth, K., Ugrósdy, G., & Vinogradov, S. (2020). A közép-kelet-európai HR alakulásának empirikus bizonyítékai nemzetközi összehasonlításban (2004–2016) 2. rész [Empirical evidences of the HRM evolution in Central and Eastern Europe in international comparison (2004–2016) (Part 2)]. TÉR-GAZDASÁG-EMBER, 8(2), 9–35.

László, Gy., & Sipos, N. (2019). A göteborgi szociális csúcstalálkozón kihirdetett Szociális Pillérek magyarországi megítélése, Gazdaság és Társadalom, 10(1), 49–71.

Sipos, N. (2018). Frissdiplomás kereseti egyenlő(tlen)ségek a hazai felsőoktatási intézmények függvényében, Marketing és Menedzsment, 52(1), 17–32.

Dajnoki, K. – Sipos N. – Héder M. – Kőmíves P. M. (2020): Mobilitás a határmenti régiókban – Románia, Pécsi Munkajogi Közlemények, XIII. évf., 101–128.o.

Dajnoki, K. – Sipos N. – Héder M. – Kőmíves P. M. (2020): Mobilitás a határmenti régiókban – Ukrajna, Pécsi Munkajogi Közlemények, XIII. évf., 77–100.o.

Gombás J. – Kiss A. – Sipos N. (2020): Mobilitás a határmenti régiókban - Szlovénia, Pécsi Munkajogi Közlemények, XIII. évfo, 172–189.

Gombás J. – Kiss A. – Sipos N. (2020): Mobilitás a határmenti régiókban – Horvátország, Pécsi Munkajogi Közlemények, XIII. évfo, 153–171.

Kovács E. – Sipos, N. (2020): Mobilitás a határmenti régiókban – Ausztria, Pécsi Munkajogi Közlemények, XIII. évf., 14–31.

Lelkes G. – Sipos N. (2020): Mobilitás a határmenti régiókban - Szlovákia, Pécsi Munkajogi Közlemények, XIII. évfo, 54–76.

Lelkes G. – Sipos N. (2020):  Mobilitás a határmenti régiókban - Csehország, Pécsi Munkajogi Közlemények, XIII. évf., 32–53.

Slavić A. – Sipos N. (2020): Mobilitás a határmenti régiókban - Szerbia, Pécsi Munkajogi Közlemények, XIII. évf., 129–152.

László Gy. – Sipos N. (2019): Munkavállalási, munkavégzési, vállalkozási mobilitás határokon át – a határmenti régiókban, Pécsi Munkajogi Közlemények, 12(3), 7–209.

Sipos N. – László Gy. (2018): A mobilitás, migráció gazdasági, munkaerő-piaci nézőpontból – A kutatás keretei és szakirodalmi bázisa, Pécsi Munkajogi Közlemények, 11(1–2), 7–43.

Sipos N. – László Gy. (2018): A mobilitás, migráció gazdasági, munkaerő-piaci nézőpontból – A mobilitás befolyásoló tényezői, mozgatóerői és korlátai, Pécsi Munkajogi Közlemények, 11(1–2), 76–140.

Sipos N. – László Gy. (2018): A mobilitás, migráció gazdasági, munkaerő-piaci nézőpontból – A mobilitás, migráció fogalmi keretei, Pécsi Munkajogi Közlemények, 11(1–2), 44–75. 

Ruzsa Cs. (2018): "Z" generáció fő jellemzői és a várható munkerő-piaci kihívások, Közép-Európai Közlemények, 11.évf., 3.sz., 149.-157.o.

Vitai, Z. – Benke, M. (2021) „Motivation to learn? An advanced exploratory study of learning motivation of Central-East European Business Students”, Marketing & Menedzsment, 55(2), o. 27–35. 

Sipos N. – Pap N. – Gonda T. – Jarjabka Á. (2021): Feasibility and Sustainability Challenges of the Süleyman’s Türbe Cultural-Tourism Centre Project in Szigetvár, Hungary, Sustainability, 3(10), pp. 1-20. Letöltés: link

Sipos N. – Kuráth G. – Bányai E. – Jarjabka Á. (2021): Hungarian higher education management, Management in Education, July 8, 2021.

Kuráth G. – Szabó-Bálint B. – Jarjabka Á. (2021): Can a university’s anniversary be used to strengthen employee engagement and improve the employer brand?, Policy and Practice in Higher Education, Vol. 26., 2022 – Issue 1, pp. 11-18.

Poór J. – Kun A. – Kálmán B. et.al. (2021): COVID-19 and HRM in Light of Two Empirical Country-wide Researches in Hungary, European Institue For Advanced Studies in Management, pp. 1-20. Letöltés: link 

Schmuck R. (): Operations Strategies, Sustainable Development in Regions: Challanges and Perspectives, Klaipėda, Lithuania, pp. 27-28. Letöltés: link 

Schmuck R. ():Factors Affecting the Economy on a Regional Basis Journal of Social Sciences 3(11): Regional Formation and Development Studies Letöltés: link 

Schmuck R. (2011): Analysis of the Hungarian Strategic Management Consulting Market, Regional Formation and Development Studies 2(22) September 2011. Letöltés: link

Schmuck R. (2020): Strategic management consulting in Hungary, Strategic Management, Vol. 25., br.3., str. 45.-53. Letöltés: link

Kiss T. – Schmuck R. (2020): A Longitudinal Study of the Skills and Attitudes Conveyed by Two Business Simulation Games in Pécs, Hungary, Simulation&Gaming, pp. 1.-30. Letöltés: link

Schmuck R. (2021):Comparison of the ESG Guidelines Used in the European Higher Education Sector with the Principles of the ISO 9001:2015 Quality Management Standard, Quality Management, Vol.22. No.181/April 2021, pp. 87.-92. Letöltés: link

Schmuck R. (2021): The use of online business models, Procedia Manufacturing, Vol.54., pp. 45-51. Letöltés: link

Schmuck R. (2021): Global supply chain quality integration strategies and the case of the Boeing 787 Dreamliner development, Procedia Manufacturing, Vol.54, pp. 88.-94. Letöltés: link

Schmuck R. (2021):Education and training of manufacturing and supply chain processes using business simulation games, Procedia Manufacturing, Vol.55, pp. 555.-562. Letöltés: link

Aljazzazen S. – Schmuck R. (2021): The Impact of Knowledge Management Practice on Lean Six Sigma Implementation: The Moderating Role of Human Capital in Health Service Organisations, International J. of Opers. and Quant. Management, Vol. 27., No.3., pp. 267.-285. Letöltés: link

Balogh G. – Sipos N. (2020): Is it worth for bachelor graduates to diversify study programme for master level? International Journal of Education Management, Vol.34., Issue 9.

Kuráth G. – Sipos N. (2020): Competencies and success measured by net income among Hungarian HE graduates, Education + Training, Vol.63., Issue 3.

Sipos N. – Kuráth G. – Bányai E. – Jarjabka Á. (2021): Applicants' institution selection criteria in the higher education: An empirical study in Hungarian higher education management, Management in Education, pp. 1.-12. 

Balogh G. – Sipos N. – Rideg A. (2020): An empirical study of the internal factors influencing the application of compensation incentives in SMEs, Competitiveness Review, Vol.31., Issue 3.

Lukovszki L. – Rideg A. – Sipos N. (2020): Resource-based view of innovation activity in SMEs: an empirical analysis based on the global competitiveness project, Competitiveness Review, Vol.31., Issue 3.

Karoliny Zs. – Sipos N. (2019): Explanations of the Feminization Effects in HR Profession and Beyond, Eurasian Business Perspectives, Vol.10/1., pp. 159.-173.

László Gy. – Sipos N. – Slavic A. (2018): Uloga sindikata u aktivnostima upravljanja ljudskim resursima u organizacijama u Mađarskoj i Srbiji, br.40., str. 67.-79. 

Ruzsa Cs. (2021): Digital twin technology - external data resources in creating the model and classification of different digital twin types in manufacturing, Procedia Manufacturing, Vol.54., pp. 209.-215.

Ruzsa Cs. (2018): Chances for the Depressed Central European Regions of the European Union to Develop: can Shared Service Centres be the Driving Force?, Regional Formation and Development Studies, 23(1), pp. 14.-22.

Palotai J. – Wetzl V. – Jarjabka Á. (2019): Identity Preservation and Hungarian Language Education in Diaspora Communities, Hungarian Cultural Studies, a-Journal of the American Hungarian Educators Association, Volume 12, pp. 108.-124.

Gazsó D. – Jarjabka Á. – Palotai J. –Wilhelm Z. (2019): Diaspora communities and diaspora policies – the Hungarian Case, Population Geography-ISSN No. 0256-5331, Vol. 41, No. 1., pp. 23.-34.

Schmuck R. (2021): Comparrison of the ESG Guidelines Used in the European Higher Education Sector with the Principles of the ISO9001:2015 Quality Management Standard, Quality Access to Success, Vol.22., No.181, pp. 87.-92.

Schmuck R. – Benke M. (2020): An overview of innovation strategies and the case of Alibaba, Elsevier, Procedia Manufacturing, Vol. 51., pp. 1259. – 1266.

Karoliny, Zs. – Tiszberger, M. –Poór, J. (2013): Regional Distinctiveness in Relations of HRM Decision-Making and Firm-Level Outcomes. International Scientific Journal Human Resources Management and Ergonomics, Vol. 7, Issue 2, pp.52-65. ISSN 1337-0871 

Poór, J. –Karoliny, Zs. –Dobrai, K. – Farkas, F. – Kerekes, K. – Slavic, Á. – Engle, A.D. (2014): Factors Influencing Human Resource Management Solutions at Subsidiaries of Multinational Companies in Central and Eastern Europe. Journal of East-West Business, 20:2, pp. 93-119, DOI: 10.1080/10669868.2014.897288, ISSN: 1066-9868 print=1528-6959 

Poór, J. – Engle A.D. – Kovács, I.É. – Slavic, A. – Wood, G. – Szabó, K. – Stor, M. – Kerekes, K. – Karoliny, Zs. – Alas, R. – Némethy, K. (2015): HR Management at Subsidiaries of Multinational Companies in Central-Eastern Europe in Light of Two Surveys of Empirical Research in 2008 and 2013. Acta Polytechnica Hungarica, Vol. 12, No. 3, pp. 229-249. DOI: 10.12700/APH.12.3.2015.3.14

Bálint, B. – Karoliny, Zs. (2017): The More is Applied, the Better Results are Reached? Empirical Lessons Learned from the Usage of Career Management Tools. Strategic management International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management, Vol. 22., No. 4., pp. 003-010. ISSN 1821-3448 

Blštáková, J. – Karoliny, Zs. – Csapó, I. – Szobi, Á. – Poór, J. (2018): Practices of Human Resource Management in Light of Cranet Empirical Research 2015-2016. Journal of Intercultural Management, VOL.10., No. 1., March 2018, pp. 101–142 DOI 10.2478/joim-2018-0005

Karoliny, Zs. – Sipos, N. (2019): Explanations of the Feminization Effects in HR Profession and Beyond. In: Zhang, L. – Vojnar, T. - Tools and Algorithms for the Construction and Analysis of Systems. Springer International Publishing, pp. 159-173. Paper: Chapter 10, pp. 159-165.

Poór, J. – Csapó, I. – Kovács, I. É. – Karoliny, Zs. – Alsulaiti, K. – Barasic, A. F. – Sander E. J. (2019): Trends in the Management Consulting of HRM Services in the Light of Empirical Researches. Journal of Management, Nr. 1 (34), pp. 47-59. (ISSN: 1648-7974)

Poór, J. – Slavić, A. – Tóth, K. – Berber, N. – Kerekes, K. – Karoliny, Zs. (2020): Benchmarking in human resource management in focus of Central and Eastern Europe in the light of CRANET research. Strategic Management, 25 (1), pp. 21-28. DOI: 10.5937/StraMan2001021P

 

UnivPécs:

Jarjabka Ákos (2020): Home Office az egyetemen?! (interjú)

 

A Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet nemzetközi publikációi:

Elérhetők az alábbi linken.

 

Covid-Kutatás publikációi:

Elérhetők az alábbi linken, a kutatócsoport aloldalán.